Les codes vestimentaires professionnels, pas si idiots que ça

Le code de bonne conduite vestimentaire l'UBS avait tenté d'imposer à ses salariés en fin d'année dernière, puis que l'établissement bancaire avait rétracté maladroitement suite au tollé qu'il avait suscité dans la presse, avait eu le mérite de pointer du doigt la nécessaire connivence qui existe entre présentation et réussite professionnelle.

Une nouvelle enquête du Centre pour la Politique de Vie au Travail (Center for Work Life Policy, CWLP), menée auprès de 1000 jeunes diplômés américains hommes et femmes, travaillant pour de grosses entreprises, suggère que les membres du personnel que ce code visait, c'est-à-dire des employés de front office en contact avec la clientèle, beaucoup d'entre eux étant de jeunes recrues débutant dans l'univers bancaire, avaient absolument besoin de ces conseils, et qu’ils auraient même été reconnaissants au service des ressources humaines de les leur donner. Interrogés dans ce sens, c’est en tout cas ce qu’ils ont répondu à l’enquête du CWLP.

Beaucoup ont en effet évoqué le code vestimentaire de leur entreprise comme faisant partie intégrante du ressenti du statut de cadre. Les femmes en particulier estiment que la présentation est un facteur vital pour atteindre le succès et 53 % d'entre elles jugent que pour obtenir des responsabilités, elles doivent adopter une garde-robe et un maquillage sobres, et ce sont 37% des hommes pour qui présentation et statut managérial sont intrinsèquement liés.

Les femmes rencontrent plus de difficultés pour se donner un look de manager : d'un côté elles sentent devoir se conformer à un modèle assez strict; de l'autre, elles doivent sortir du lot. Elles doivent mettre en veille leur potentiel de séduction, tout en évitant les excès de masculinité.