Les entreprises boudent les plans de pension

Les jeunes employeurs semblent presque ignorer les plans de pension, alors qu'il s'agit bel et bien d'une    arme    dans    la    lutte    pour    la    recherche    de    talents. Mais les Européens s'intéressent peu à la question de la pension. En Grande-Bretagne, en France et aux Pays-Bas, existe un manque de stimulation d'une culture de la pension axée sur le long terme, puisque 12 % des personnes concernées déclarent s'intéresser à leur pension (ils sont 37 % en Allemagne, 34 % en Belgique et 33 % en Suisse).

« De nombreux employeurs continuent de prendre très au sérieux la mise en place de pensions réfléchies pour leurs employés et dépensent beaucoup d'argent pour garantir le bien-être à long terme de leur personnel. Bien que d'une manière générale, les employés apprécient les pensions sponsorisées par leurs employés, tant en termes de niveau d'allocation que de niveau de cotisation. Ils ont tendance à ne mettre les choses en ordre que peu de temps avant leur retraite, lorsqu'il est déjà trop tard. Les employeurs doivent souligner efficacement la valeur et les possibilités de cette allocation au moyen d'une communication ouverte, claire et continue, afin de pouvoir en faire un élément efficace de leur arsenal dans la lutte pour la recherche de talents. En même temps, ils doivent veiller à informer leur personnel et à l'aider à entreprendre les étapes nécessaires pour entreprendre les actions adéquates et nécessaires concernant leur réglement d'épargne pension. »

Beaucoup de personnes n'ont pas de plan de pension : 16 % d'entre elles car elles n'ont pas les moyens d'épargner, 11 % car elles « n'y arrivent pas » et 5 % car elles préfèrent s'en remettre aux allocations publiques.

(Source: HRUpdate)