Les espions du net et le recrutement |
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De plus en plus de recruteurs investiguent sur leurs candidats dans les moteurs de recherche. Jacques Froissant, fondateur du cabinet de recrutement Altaïde, précise google-iser les candidats lorsqu’ils ne les connaît pas ou à la fin de la procédure de recrutement. Interdiction dorénavant de tricher sur votre poste actuel, le mensonge sera vite repéré sur le site de votre employeur.
Petit hic supplémentaire : les informations à caractère privé que les recruteurs découvrent lors de leurs recherches. Par exemple une ancienne condamnation ou un passé de syndicaliste.
Ce type de recherche est encore limité aux postes de haut niveau et aux cabinets de recrutement, ou dans certains secteurs comme l’informatique, les multimédias, le conseil, mais la pratique évolue vite et devrait s’étendre rapidement. Aux Etats-Unis, 75 % des recruteurs utilisent le web comme source d’information et 35 % ont déclaré avoir éliminé un candidat après découverte d’informations sur le net.
Conclusion : quand on cherche un emploi, mieux vaut s’assurer d’avoir une bonne réputation sur la toile.
Source : Le Nouvel Observateur |
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