Les femmes moins souvent présentes dans des fonctions élevées

Ce n'est pas seulement le plafond de verre qui ralentit l'ascension des femmes, qui ont toujours du mal à percer dans un monde masculin, révèle une analyse tirée des résultats d'un test de personnalité, réalisée par le BasicProfileScreen et StepStone. Le BasicProfileScreen et StepStone ont comparé la personnalité de 3000 hommes et femmes à différents niveaux au sein de la société.
La première raison qui justifie la plus forte proportion d'hommes dans des fonctions élevées est le choix des études : les hommes s'orientent vers du scientifique, qui augmente les chances de réussite professionnelle. Les femmes accordent plus d'importance aux interactions sociales chaleureuses, et diminuent leurs chances d'occuper de hautes fonctions. Les femmes hautement qualifiées sont moins assertives que leurs homologues masculins, et elles se comportent d'une façon plus masculine. Comme elles ont moins confiance en elles, elles négocient mal leurs salaires et gagnent moins que les hommes, à fonctions identiques.

« Si nous regardons les types de jobs que nos visiteurs souhaitent recevoir par e-mail via leur Job Agent, nous observons la même tendance. Les hommes recherchent des fonctions d'un tout autre type que les femmes. Certaines fonctions comme IT et ingénieur sont clairement plus masculines tandis que les Ressources Humaines et les tâches administratives attirent davantage les femmes. Le nombre de femmes à la recherche d'une fonction de management est également nettement inférieur à celui des hommes », précise Jan Heiremans de StepStone Belgique.

Jan Rutten de BasicProfileScreen ajoute : « Même s'il existait un cadre juridique qui permettait aux hommes et aux femmes d'avoir des chances parfaitement équitables, ils ne seraient toujours pas munis des mêmes armes. Ceci ressort clairement de notre analyse. »

[Source: Express.be]