Les français font partie des dix nationalités les plus recherchées lors du recrutement

Le magazine Management souhaite faire savoir que les cadres français n’ont pas une image négative à l’étranger, mais bénéficient plutôt d’un engouement croissant.  Un attrait pour le management à la française qui touche tous les profils, et non seulement les dirigeants.  Une étude du cabinet GMI confirme que de nombreux pays estiment que les français font partie des dix nationalités les plus recherchées lors du recrutement de cadres.  Les raisons ?  Le haut niveau de formation, la bonne culture générale, la spécificité française des écoles d’ingénieurs et, dans certains domaines, mathématiques et statistiques, un savoir faire inégalé.  Par ailleurs, les « défauts » des français, tels l’arrogance ou le manque de pragmatisme sont peu visibles dans une carrière internationale, tandis que le français est vu comme imaginatif, créatif et capable d’abstraction.  Enfin, atout non négligeable, la France est vue comme à la croisée des univers latin et nordique.  Depuis 1990, le nombre de français expatriés au augmenté de 50 %.  Ils sont 2 millions actuellement, dont un tiers de cadres.  Management donne quelques conseils : éviter une trop grande assurance, tenter d’obtenir une expatriation au sein de l’entreprise où le candidat travaille ou se faire recruter par une filiale et s’intégrer à la culture du pays accueillant.

[Source: Management]