Les hommes font-ils de meilleurs patrons que les femmes?

Dans une nouvelle étude aux Etats Unis, on a demandé à 142 secrétaires juridiques si elles préféraient travailler pour des hommes ou pour des femmes. 47% d’entre elles ont indiqué ne pas avoir de préférence, mais ce qui est remarquable, c’est qu’elles étaient très peu à préférer travailler sous les ordres d’une femme (3%). Dans BNET, Suzanne Lucas explique que lorsque son collègue Geoffrey James avait posé une question similaire de façon informelle à ses lecteurs, il avait obtenu les réponses suivantes :

- 69% des hommes préfèrent travailler pour des hommes

- 76% des femmes préfèrent travailler pour des hommes

- 31% des hommes préfèrent travailler pour des femmes

- 24% des femmes préfèrent travailler pour des femmes

(Il n’avait pas proposé de réponse du type « Ne sait pas »)

Il semble donc que généralement, les employés préfèrent un patron de sexe masculin.

Comment l’expliquer ? Les secrétaires juridiques ont donné les justifications suivantes :

- Les patronnes sont plus dures avec leurs assistantes, plus pointilleuses, et comme elles doivent travailler plus dur pour y arriver, elles reportent cette pression sur leurs collaborateurs. De plus, elles ont tendance à être plus agressives que les hommes, qui savent mieux dire ce qu’il faut faire sans laisser les émotions interférer sur le champ professionnel.

- Les hommes sont plus flexibles et moins émotifs que les femmes. Cela s’explique peut-être parce que les femmes ressentent davantage de pression.

- Les femmes avocates ont tendance à rabaisser leur secrétaire.

- Les femmes avocates sont ou bien mauvaises parce qu’elles essayent d’égaler leurs homologues masculins, ou trop gentilles et trop émotives parce qu’elles ne parviennent pas à gérer le stress. De toutes les manières, leur manque de maturité professionnelle les pousse à faire de vous leur punching-ball.

De leur côté, les lecteurs de Geoffrey James avaient donné les réponses suivantes :

- Les femmes patrons ne font pas de bon coaches, au contraire des hommes.

- Les femmes se laissent trop envahir par les émotions et ne parviennent pas bien à se concentrer sur la stratégie.

- Les femmes ont tendance à tout prendre de façon personnelle (critiques), et à laisser leurs émotions interférer.