Les jeux vidéo dans l'arsenal des ressources humaines

Des études récentes ont conclu que les jeux vidéo utilisés lors du recrutement étaient jusqu'à deux fois plus efficaces que les tests de personnalité, et ils sont déjà largement utilisés dans certaines sociétés où on les associe avec d'autres techniques de recrutement.

Mais ils sont aussi utiles pour former les nouveaux collaborateurs, notamment lorsqu'il s'agit d'emplois répétitifs et techniques, pour lesquels il est important d'être adroit de ses mains et vif. Ainsi, McDonald's Japon par exemple, a créé avec Nintendo un jeu appelé eSmart pour permettre aux nouvelles recrues d'apprendre les différentes tâches de leur poste.

Certains jeux vidéo plus complexes permettent même d'améliorer l'intelligence émotionnelle, et ils s'adressent aux professionnels du commerce, ou encore aux chefs d'atelier. Leur but est de développer la capacité à organiser des données, ou encore de gérer des situations difficiles.

En outre, les études ont conclu que les joueurs de jeux vidéo développent une bonne acuité visuelle et auditive et qu'ils réagissent plus promptement dans une situation où les stimuli sont nombreux. Et ceci est bien entendu particulièrement vrai avec les jeunes de la génération X, et, lors du recrutement, les entreprises qui recourent aux jeux vidéo pour leurs besoins de formation ont tout intérêt à le mettre en avant comme l’un des avantages du poste.