Les patrons devraient planifier leur succession

Les entreprises sont peu nombreuses à préparer leurs plans de succession, qu'elles jugent parfois complexe et confidentiel. Le gendarme de la Bourse américaine vient de publier un bulletin ayant pour but de les inciter à plus de transparence, par lequel les actionnaires sont autorisés à demander des comptes aux conseils d'administration. Tant en France qu'aux Etats-Unis, de grands groupes se sont retrouvés sans leader à leur tête : Thomson, Bank of America... Sans plan de succession, il faut rapidement trouver le candidat idéal. En interne ou en externe ? Les candidatures internes sont souvent considérées comme des profils peu attractifs, souvent stéréotypés, peu connus et mal évalués. Les candidatures externes, au contraires, apportent un regard neuf et ont tendance à s'imposer, même si elles sont idéalisées et fort risquées. Interne ou externe, il est impératif que la sélection et l'évaluation soient similaires, afin de faciliter les comparaisons.

[Source: Les Echos]