Les quinquas sont plus impliqués que les jeunes

D'après le talentomètre du groupe de services RH Acerta, calculé via son étude en ligne menée auprès des salariés belges, les plus de 50 ans sont bien plus engagés et impliqués dans leur entreprise que les plus jeunes.

Les questions, réparties en quatre domaines, ont donné des résultats peu encourageants, puisque les salariés ont attribué 6,05 sur 10 aux mesures de leur entreprise pour attirer les talents, 3,65 sur 10 pour développer les aptitudes, 5,56 sur 10 pour profiter des talents et 6,58 sur 10 pour les conserver.

Les plus de 50 ans ont souvent un avis différent des plus jeunes sur la gestion des aptitudes par leur entreprise. Ils sont 6,16 sur 10 à penser que leur entreprise peut attirer des talents et trouvent leur entreprise plus attractive que leurs jeunes collègues.

En matière de développement des aptitudes, les plus de 50 ans sont moins satisfaits de leur supérieur direct que les jeunes salariés, et plus de 50 % pensent que leur chef ne leur donne pas de conseils pour améliorer leurs prestations et apprendre à résoudre les problèmes.

Par contre, les plus de 50 ans décrochent le score le plus élevé dans le domaine de l'engagement, avec 6,63 sur 10 (contre 6,27 sur 10 pour les collègues plus jeunes) et l'implication, avec 6,3 sur 10 (contre 5,9 sur 10). « Ces résultats prouvent l'intérêt que les entreprises ont à conserver les plus de 50 ans : non seulement ils ont bien plus d'expérience que les autres, mais en outre ils sont bien plus engagés et impliqués que leurs collègues moins âgés », explique Paul De Schepper, Manager HR Consulting chez Acerta.  « Il est donc crucial de consacrer suffisamment de moyens au groupe des plus de 50 ans dans le cadre de la politique de gestion des aptitudes. Ils sont généralement oubliés par les entreprises, alors que leur engagement et leur enthousiasme garantissent un rendement immédiat et important ».

[Source: Express.be]