Les recruteurs peuvent-ils évaluer la personnalité d'un candidat d'après son profil Facebook?

Les recruteurs disposent maintenant d’un nouveau test « express » pour savoir si le candidat qu’ils viennent de recevoir en entretien pourra faire l’affaire : son profil Facebook. C’est ce que révèle une étude des universités de Northern Illinois, d’Evansville et d’Auburn. Les chercheurs ont sélectionné 4 professionnels et étudiants bien au fait de Facebook et leur ont demandé d’analyser les profils de 56 utilisateurs. Ils devaient lire les profils pendant environ 10 minutes, puis leur donner une note sur les 5 traits de personnalité que l’on appelle les Big Five (ouverture d’esprit, conscience professionnelle, extraversion, amabilité et névrose).

Six mois plus tard, les chercheurs comparèrent les évaluations des 56 utilisateurs par leurs responsables réels et trouvèrent qu’elles coïncidaient pour les traits de caractère de la curiosité intellectuelle, de l’amabilité et de la conscience professionnelle.

Dans une seconde étude, les chercheurs s’intéressèrent au profil Facebook comparé aux résultats scolaires, en se basant sur un large échantillon de 244 utilisateurs. Ils conclurent de même que les profils Facebook fournissaient également une bonne prédiction de ces résultats.

Faut-il revamper son profil Facebook pour augmenter ses chances d’être recruté ? Pour Don Kluemper, un des auteurs de l’étude, les sociétés ne devraient pas utiliser Facebook pour leurs recrutements, parce que les recherches qui permettraient de lier la performance au travail avec le profil Facebook sont encore très insuffisantes.

Selon lui, une photo de fête avec un verre à la main ne gâche pas nécessairement les chances d’attirer l’attention d’un éventuel recruteur, à partir du moment où elle ne montre pas le candidat terrassé par l’alcool… De même, les photos de voyages sont bénéfiques pour révéler une ouverture aux nouvelles expériences et à l’aventure, tandis qu’un grand nombre d’amis est un signe d’extraversion.