Les réseaux sociaux pour retrouver un emploi : bientôt une norme en Belgique aussi

RTBF a posé des questions concernant le recrutement et les réseaux sociaux à Laurence Vanhée, directrice des ressources humaines au SPF Sécurité sociale et fondatrice de l’association alterfor'hum.

Celle-ci confirme qu’il est primordial d’assurer une présence sur les réseaux sociaux pour augmenter ses chances de retrouver un emploi. Cependant, Facebook doit idéalement être réservé à l’usage privé, et elle recommande d’utiliser LinkedIn, dont elle rappelle qu’il est le N°1, dans le cadre professionnel. 65% des candidats ont déjà le réflexe de le consulter. Il n’est pas nécessaire de souscrire des options payantes, en revanche il est essentiel de fournir le plus d’informations possibles pour documenter son profil. Il peut aussi être judicieux de rejoindre des forums de discussion et d’utiliser le réseau social pour étoffer son réseau personnel. De même, si vous souhaitez intégrer une entreprise quelconque, vous avez la possibilité de contacter ses collaborateurs sur le réseau.

Pour les entreprises, être présentes sur le réseau, c’est s’assurer de trouver des candidats qui sont à l’aise avec ce type d’outils, et qui seront probablement plus à mêmes de s’approprier rapidement les codes de l’entreprise.

Enfin, Laurence Vanhée souligne que déjà 3% des candidats trouvent un emploi uniquement grâce aux réseaux sociaux en Belgique, et que ce n’est qu’un début, puisque dans les pays anglo-saxons, le recours aux réseaux sociaux dans le cadre de la recherche d’emploi est encore plus courant.