Les RH en danger ?

« La majeure partie des organisations ne réagissent pas au vieillissement et aux exigences plus strictes imposées aux employées. S'il y a déjà une politique du personnel, elle vient généralement de la direction qui introduit une plus grande flexibilité pour économiser des coûts. Le département RH est sur la ligne de touche » indique le Financieele Dagblad aux Pays-Bas, suite à une étude de la filiale de Randstad, Yacht, auprès de 50 Responsables du Personnel et Conseillers en Personnel. 

La moitié des organisations ignorent les connaissances indispensables pour l'avenir, afin de réagir aux changements du marché du travail, tandis que les trois quarts pensent que les instruments politiques actuels des RH ne correspondent pas aux besoins futurs.  Enfin, la moitié n'a pas adapté ces instruments.  Ils souhaitent une organisation plus flexible, mais la moitié n'agit pas, tandis que la majorité des autres agiront sur les temps de travail variables et le télétravail.  Quelques rares font évoluer leur personnel vers de la polyvalence en vue de la transition.  Enfin, seuls 20 % des départements RH des organisations déterminent la politique de flexibilité, tandis que pour les autres, la direction s'en charge.

[Source: HRUpdate]