Les réseaux, indispensables pour le recrutement

mercredi 06 janv. 2010

Le recrutement via les réseaux sociaux n'en est qu'à ses débuts chez nous, mais il est clair qu'il va falloir agir avec eux à l'avenir, car on ne peut ignorer leur influence (Facebook : 350 millions d'utilisateurs dans le monde, Twitter : 40 millions). Les hommes politiques et les entreprises l'ont bien compris et créent des relations avec leurs cibles via Facebook, Twitter ou Youtube. Si les entreprises ne se saisissent pas de ces nouveaux outils, elles risquent bien d'en devenir la cible.

Elles doivent dès lors effectuer une veille régulière afin de connaître leur image d'employeurs sur les réseaux et de les utiliser afin de communiquer auprès de leurs candidats ou leurs collaborateurs. Chris Russel, observateur expérimenté du e-recrutement, fondateur de JobsinPod, un site de podcasts pour employeurs, propose cinq conseils pour ce faire :
1. Créez un groupe, afin d'y diffuser vos offres, de constituer un réseau de candidats potentiels et d'échanger
2. Induisez un effet boomerang, par exemple via un groupe d'anciens d'une entreprise, qui permet de garder le contact
3. Intégrez les réseaux régionaux ou locaux
4. Achetez de la publicité, afin de cibler au mieux en contrôlant votre budget
5. Lancez votre intranet RH sur Facebook, lequel est gratuit, tendance et offrant des fonctionnalités infinies.

[source : Wanajob .fr]

80 millions d'offres d'emplois dans les 10 ans à venir jeudi 18 mars 2010Aviana Bulgarelli, directrice du Cedefop (Centre européen pour le développement de la formation professionnelle) annonce que, dans les dix prochaines années, 80 millions d'offres d'emploi seront disponibles en Europe, surtout des postes de cadres d'entreprise et d'administration, de professions intellectuelles ou scientifiques et techniciens de haut niveau. La mondialisation pousse l'économie à se tourner vers le service, tandis que les industries traditionnelles souffrent de la mutation du monde. « Ce n'est pas seulement de connaissances dont nous avons besoin, mais aussi de compétences transversales qui ne sont pas directement liées au poste...
9 cadres sur 10 nagent dans le bonheur au bureau jeudi 18 mars 2010D'après un sondage de Viavoice, 90 % des cadres sont heureux au travail et disent exercer une activité qui les épanouit. 32 % placent les joies du travail en équipe et les bonnes relations sociales dans l'entreprise, par exemple la solidarité entre collègues, parmi leurs priorités. 18 % citent le montant du salaire comme un paramètre important. En février, ils sont de plus en plus nombreux à douter de la motivation de leurs collaborateurs, s'inquiètent moins du chômage mais ont vu leur moral économique se dégrader d'un point. Pour François Miquet-Marty de Vivavoice : « Quand la conjoncture déprimée grève le moral des cadres, le bonheur...
Le baromètre de l’emploi de Manpower à nouveau positif jeudi 18 mars 2010D'après le dernier Baromètre Manpower, l'activité de l'emploi en Belgique devrait commencer à s'améliorer le trimestre prochain, puisque les intentions de recrutement des employeurs sont légèrement positives dans les 3 régions du pays et dans 6 secteurs d'activité sur les 10 interrogés. Les employeurs wallons sont plus optimistes (+ 4 %) que les flamands et les bruxellois (+ 2 % chacun). La Prévision Nette d'Emploi annuelle progresse de 6 points en Wallonie et de 3 points en Flandre, tandis qu'elle recule de 2 points à Bruxelles. Au niveau international, l'amélioration est également en cours, puisque sur les 750 employeurs interrogés fin janvier p...
Le chômage féminin inférieur au masculin jeudi 18 mars 2010Le taux de chômage des femmes au sein de l'UE des 27 a été pour la première fois inférieur à celui des hommes depuis mai 2009, a révélé Eurostat, à l'occasion de la Journée internationale de la femme, le 8 mars dernier : 9,3 % pour les femmes et 9,7 % pour les hommes en janvier dernier. Une différence qu'Eurostat explique par les effets de la crise économique sur le marché du travail « où des secteurs tels que la construction et l'industrie manufacturière ont été particulièrement touchés, entraînant des pertes d'emplois plus importantes chez les hommes »....
Le MBA, un investissement rentable ? jeudi 18 mars 2010D'après Kathleen Fitzgerald, professeur de Chicago, un MBA est un investissement dont il faut calculer le retour, comme avec un produit, via un calcul qui tient compte du coût du programme, des dépenses annexes, du salaire perdu, du temps de formation, des augmentations de salaire engendrées par le MBA ou du nombre d'années avant la retraite. Par exemple, pour un cadre de 35 ans qui gagne 48 000 euros par an et envisage d'être retraité à 65 ans, l'augmentation de salaire serait de 5 % par an, contre 3 % sans MBA. Kathleen Fitzgerald rappelle cependant qu'avec la crise, l'évolution des salaires est ralentie et que les jobs idéaux deviennent rare, tout...
Les échanges Erasmus jeudi 18 mars 2010La Commission européenne propose à des jeunes entrepreneurs de participer à un programme Erasmus, afin de comprendre comment fonctionne une entreprise et le métier d'entrepreneur et de voir ce qui se passe à l'étranger et ce via le programme "Erasmus pour jeunes entrepreneurs", sous l'égide du Small Business Act pour l'Europe. Ce programme est confié en Belgique, depuis janvier, à un consortium composé de trois partenaires : Agentschap Ondernemen en Flandre, l'Agence bruxelloise pour l'entreprise à Bruxelles et l'Agence wallonne à l'exportation et aux investissements étrangers en Wallonie (Awex)....
Les femmes moins souvent présentes dans des fonctions élevées jeudi 18 mars 2010Ce n'est pas seulement le plafond de verre qui ralentit l'ascension des femmes, qui ont toujours du mal à percer dans un monde masculin, révèle une analyse tirée des résultats d'un test de personnalité, réalisée par le BasicProfileScreen et StepStone. Le BasicProfileScreen et StepStone ont comparé la personnalité de 3000 hommes et femmes à différents niveaux au sein de la société. La première raison qui justifie la plus forte proportion d'hommes dans des fonctions élevées est le choix des études : les hommes s'orientent vers du scientifique, qui augmente les chances de réussite professionnelle....
Les travailleurs ne se sentent pas en sécurité jeudi 18 mars 2010D'après le troisième baromètre de satisfaction du bureau d'intérim Tempo Team, via une enquête menée au mois de janvier 2010 auprès d'un échantillon représentatif de 626 travailleurs fixes et temporaires et de 154 responsables des ressources humaines, les travailleurs belges sont surtout préoccupés par la sécurité d'emploi, tandis que le salaire et l'équilibre entre le travail et la vie privée sont considérés comme moins importants. 50 % des travailleurs se disent surchargés de travail, 71 % sont insatisfaits de leurs perspectives de promotion, 52 % de leur salaire et 50 % de leurs possibilités de formation....
Nouvelles fonctions du directeur des achats jeudi 18 mars 2010Actuellement, le poste de directeur des achats, après avoir été vu comme celui d'un négociateur ou un cost-killer, est considéré comme un business-partner par sa direction, ses clients et ses fournisseurs, précise le cinquième Observatoire des Achats (Une initiative conjointe de BearingPoint, l'Essec, Microsoft et Novamétrie). Il a donc, avec la crise, « une vision stratégique du marché, apporte des éléments factuels et des données chiffrées , est une force de propositions, aide les différents services à prendre les bonnes décisions ». Pierre Pelouzet, directeur des achats à la SNCF ajoute que « M&ec
Pour 90 % des jobs, des connaissances de base en informatique seront nécessaires jeudi 18 mars 2010Actuellement, pour au moins 85 % des emplois en Belgique, des connaissances de base en informatique sont nécessaires, un chiffre qui passera à 90 % d'ici cinq ans, précise une enquête de IDC, menée à la requête de Microsoft. En fonction des secteurs, ce chiffre varie : dans le secteur financier ou celui des transports, il sera de 95 %, tandis que dans le secteur de l'industrie manufacturière par exemple, des connaissances de base en informatique sont moins souvent requises. La taille de l'organisation a peu ou pas d'influence sur les connaissances en informatique. D'après cette étude toujours, la crise économique a accentué la nécessité de combler le...