Les réseaux, indispensables pour le recrutement

Le recrutement via les réseaux sociaux n'en est qu'à ses débuts chez nous, mais il est clair qu'il va falloir agir avec eux à l'avenir, car on ne peut ignorer leur influence (Facebook : 350 millions d'utilisateurs dans le monde, Twitter : 40 millions). Les hommes politiques et les entreprises l'ont bien compris et créent des relations avec leurs cibles via Facebook, Twitter ou Youtube. Si les entreprises ne se saisissent pas de ces nouveaux outils, elles risquent bien d'en devenir la cible.

Elles doivent dès lors effectuer une veille régulière afin de connaître leur image d'employeurs sur les réseaux et de les utiliser afin de communiquer auprès de leurs candidats ou leurs collaborateurs. Chris Russel, observateur expérimenté du e-recrutement, fondateur de JobsinPod, un site de podcasts pour employeurs, propose cinq conseils pour ce faire :
1. Créez un groupe, afin d'y diffuser vos offres, de constituer un réseau de candidats potentiels et d'échanger
2. Induisez un effet boomerang, par exemple via un groupe d'anciens d'une entreprise, qui permet de garder le contact
3. Intégrez les réseaux régionaux ou locaux
4. Achetez de la publicité, afin de cibler au mieux en contrôlant votre budget
5. Lancez votre intranet RH sur Facebook, lequel est gratuit, tendance et offrant des fonctionnalités infinies.

[source : Wanajob .fr]