Les six étapes du recrutement

Un professionnel a décrypté, pour Cadremploi.fr, les six étapes clés du recrutement. 

1.  Définir le poste.  Comprendre les souhaits du client, les futures missions du collaborateur, cerner l'esprit d'entreprise.

2. Dresser le portrait-robot du candidat idéal.  En matière de formation, de compétences, de savoir-faire et de savoir-être.  Définir les obligations du poste, par exemple en matière de formation ou de logiciels à connaître.

3. Rédiger et publier l'annonce, dont le texte variera en fonction du support (journal, internet...).  Dans le journal, l'annonce doit vanter les mérites de l'entreprise, sur internet elle est axée sur les compétences du candidat.

4. Chasser les candidats.  La méthode varie en fonction du poste à pourvoir : via les sites d'emploi, les associations d'anciens, l'ordre lié à la profession s'il en existe un...

5. Revoir le profil candidat.  A savoir revoir les prétentions de l'employeur, si ses exigences sont trop élevées.  Après une redéfinition pointilleuse, il sera plus facile de trouver le candidat idéal.

6. Dresser la short liste et faire le choix final.  La short list comporte trois profils, dont discutent le recruteur et le chef d'entreprise.  Après le débriefing, le chef d'entreprise fait son choix définitif. (Photo)

[Source: Cadremploi.fr]