L'expatriation est réservée aux plus hauts potentiels ?

Interview d'Olivier Parent du Châtelet, directeur exécutif de bearing point et auteur d'une étude sur la mondialisation des talents

Que révèle votre étude ?

83 % des entreprises considèrent la gestion mondialisée des talents comme un enjeu majeur, car elle permettra l'accroissement et la pérénité de leur business, dans un contexte actuel de pénurie des ressources.  63 % des entreprises ont défini des politiques de RH mondiales (mobilité et gestion de carrière), mais leur mise en pratique est peu systématisée.  De plus, les entreprises connaissent peu les systèmes éducatifs locaux.

Qu'attendent les salariés ?

Afin de limiter les coûts, qui représentent la limite de l'internationalisation, les entreprises réservent l'expatriation aux hauts potentiels, même si elles exposent le plus de postes possibles à l'international.

La crise a-t-elle une influence ?

Elle ne change pas fondamentalement la donne, car elle est peu ressentie dans certains secteurs, comme celui de l'énergie par exemple.  La gestion de talents a lieu sur le long terme et vise à préparer la relève, elle voit donc plus loin que la crise. (Photo)

[Source : Les Echos]