L’expatriation requiert-elle une expérience préalable ?

Les jeunes diplômés sont friands d'une première expérience à l'étranger, qui offre, pour eux, les avantages suivants : gain de maturité, apprentissage rapide des langues et bonne impulsion à leur carrière au sein des grandes entreprises.  Éric Berthier, DRH de PricewaterhouseCoopers (PwC), précise que ce type de demande correspond aux besoins du recruteur, qui n'hésite plus à proposer des postes à l'étranger aux jeunes engagés.  Cependant, les entreprises hésitent à le faire pour le tout premier poste.  PwC, par exemple, impose deux à trois années sur un poste en interne, afin que la recrue fasse ses preuves.  Ces CGG Veritas, par contre, où 95 % des activités ont lieu hors de France, l'expatriation est proposée dès l'engagement.  Enfin, la Société Générale, elle, préconise six à neuf ans d'expérience avant le départ.

[Les Échos]