L'importance du bien-être au travail

Même si la pénibilité varie en fonction du travail, chaque salarié la ressent par moments. La performance est primordiale, mais pour qu'elle soit durable, le bien-être et la satisfaction sont également indispensables.

Pour les économistes du bonheur, la qualité de la vie sociale favorise davantage le bien-être collectif plutôt que l'élévation du revenu. Pour les psychologues, le soutien social est important pour l'équilibre de l'individu et sa capacité à gérer le stress. Le bonheur est donc lié aux autres, au sentiment d'appartenance à une équipe et à la convivialité, ce qui se construit et s'entretient par le manager. Il doit d'abord éviter de montrer des préférences. Ensuite, ne pas survaloriser la performance individuelle. Enfin, il lui fait organiser des plages de convivialité visant à favoriser et améliorer la qualité des relations.

Ils sont peu nombreux parmi les managers à être convaincus de l'utilité d'une telle démarche, d'autant que son application se heurte à l'urgence et le manque de temps. Il faut donc instaurer des pauses collectives qui contrebalancent la frénésie du court terme.

(Source: Eric Albert via Les Echos)