L’influence des réseaux sociaux sur l’embauche

Aux Etats-Unis, 45 % des responsables RH avouent avoir consulté des réseaux sociaux afin de mener enquête sur les candidats à l'embauche, révèle une étude réalisée par l'institut d'études de marché Harris Interactive, menée auprès de 2600 responsables RH et DRH de grands entreprises. 35 % précisent avoir déjà écarté une candidature après la découverte d'informations vues comme dissuasives, sur Facebook, LinkedIn, Twitter... Les informations les plus mal vues sont : les photos compromettantes ou les informations provocatrices (53 %), la consommation de drogue ou d'alcool (44 %) ou le dénigrement d'anciens employeurs (35 %). Par contre, 18 % des sondés précisent avoir découvert sur les réseaux des informations les incitant au recrutement.

[Source: Exclusive RH]