Linkedin est le réseau le plus intéressant pour le recrutement, mais Twitter, sous-utilisé, recèle du potentiel

LinkedIn chocolates

Bullhorn, une société qui a développé un logiciel de recrutement, vient de lancer un nouveau rapport d’activité de recrutement, qui examine l’utilisation des réseaux sociaux dans le recrutement.

Le rapport conclut que c’est LinkedIn qui domine en matière de recrutement, suivi de Twitter, puis de Facebook.

Ce qu’il faut souligner, c’est que cette étude se place du point de vue des recruteurs, et non pas des candidats à l’embauche. Ainsi, les recruteurs qui postent des offres d’emploi sur les réseaux sociaux reçoivent en général 9 fois plus de candidatures sur le site de LinkedIn que sur Facebook, et 3 fois plus de candidatures que sur Twitter.

D’après le rapport, 48% des recruteurs n’utilisent que LinkedIn. LinkedIn est le réseau social qui grossit le plus rapidement. Le recruteur moyen ajoute 18,5 nouvelles connaissances sur LinkedIn chaque semaine, comparé à 3,3 suiveurs de Twitter, ou à 1,4 ami Facebook. Les offres d’emploi sur LinkedIn sont 3 fois plus consultées que sur Twitter, et 6 fois plus que sur Facebook.

Le rapport nous apprend également que les adeptes de Twitter sont 3 fois plus susceptibles de postuler à un emploi que ceux de LinkedIn, et qu’ils auront 8 fois plus de chance de postuler qu’un utilisateur de Facebook, ce qui signifie que Twitter recèle encore du potentiel pour les recruteurs qui devraient l’utiliser davantage. En outre, les adeptes de Twitter consultent 2 fois plus les offres d’emplois que leurs homologues sur Facebook. 

Le rapport original de Bullhorn est ici (pdf)