L'open space démystifié

Dans un ouvrage appelé « L'open space m'a tuer », Alexandre des Isnards et Thomas Zuber avaient dénoncé les illusions qui avaient encouragé la création de bureaux en « open space », c’est à dire des espaces ouverts sans cloisons où cohabitent plusieurs salariés. Ces open space ont souvent été imposés dans les entreprises en expliquant aux salariés concernés qu’ils allaient bénéficier d’une meilleure communication et pouvoir mieux travailler ensemble.

L’institut de sondage Louis Harris, qui a interrogé 960 salariés français à propos de leurs conditions de travail, et plus exactement, à propos de l’open space, vient de mettre de l'eau à leur moulin. Selon cette enquête, l'open space ne contente que la moitié des sondés (49%). Parmi ces personnes, 40% seulement jugent que leur espace de travail est propice au bien-être et 32% qu’il favorise la créativité. 53% des salariés interrogés s’attendent à ce que leur espace individuel, de plus en plus rogné par les considérations budgétaires des entreprises, se réduise à l’avenir, et 57% des salariés ne sont pas favorables au concept du desk sharing (bureau partagé).

Les auteurs de "L'open space m'a tuer" avaient également pointé du doigt que grâce à la grande flexibilité qu’il permet, l’open space permet un plus grand nombre de réaménagements des bureaux, qui sont autant d’occasion, selon eux, de briser les amitiés entre collègues, ce qu’ils ont appelé le « de-management ».