Manager de transition : un métier difficile et lucratif

La crise n'a pas multiplié le nombre des managers de transition en service, mais elle a réorienté leurs missions. Pour EIM, les missions de restructuration ou de fermeture de sites couvraient auparavant 15 % de l'activité, elles représentent désormais 40 %. En France, la finance et le parapublic n'aiment pas faire appel aux services d'un manager de transition, mais l'industrie hésite moins puisqu'elle assure 60 % de cette activité.

Le Figaro indique que l'âge moyen d'un manager de transition est de 53 ans, qu'il a généralement 15 à 20 ans d'expérience et qu'il doit être un « leader solide, bon organisateur, [à même] d'obtenir des résultats rapides dans un contexte de changement ou/et de développement ». Il doit avoir géré des situations similaires et ses missions durent de 3 à 18 mois. La complexité de son travail et l'efficacité attendue justifient des rémunérations pouvant grimper à 300 000 euros brut par an.

(Source: Le Figaro)