Monica De Coninck : un équilibre des licenciements entre jeunes et vieux dans l'entreprise

Comme le rapporte 'De Standaard', la ministre de l'Emploi, entend obliger les entreprises à répartir les licenciements de manière équilibrée dans l'entreprise. Les travailleurs âgés de plus de 50 ans sont ceux les plus licenciés. Le conseil des Ministres pense donc à la modification de certains points de la législation sociale, par exemple s'il s'agit d'un licenciement collectif. En ligne de mire : l'attitude des employeurs en ce qui concerne la répartition des licenciements.

Ces mesures ont déjà été discutées avec les partenaires sociaux, selon la ministre. Dès lors, on ne licencierait plus tous les travailleurs âgés ou tous les jeunes travailleurs mais plutôt d'une manière équitable. Mise en place de trois catégories pour la ministre : les moins de 30 ans, les 30-55 et les 55 ans et plus. Après licenciement, le rapport de ces catégories entre elles devrait être garanti et au cas où celles-ci ne sont pas respectées, l'entreprise pourrait perdre ses réductions de charge durant deux ans.