Notre pays est le seul ou ouvrier et employé ne sont pas égaux face au licenciement

En comparant les règles de licenciement dans 19 pays européens, le cabinet d'avocats Laga confirme que la Belgique est le seul pays ou ouvriers et employés sont inégaux face à ces règles.  Le débat fait cependant rage, ce que confirme Erwin Vandervelde, Partner chez Laga : « Les avis divergent fondamentalement sur la façon dont ces règles de licenciement devraient être établies pour les deux catégories. Tout le monde semble d'accord sur le fait que les ouvriers sont moins protégés contre le licenciement que les employés. Si l'on examine le sujet de façon plus large et si l'on compare les règles de licenciement belges avec celles des autres pays européens, la situation doit être quelque peu nuancée. En comparaison avec leurs collègues européens, les ouvriers belges ne s'en sortent pas si mal, contrairement à ce que l'on affirme régulièrement en Belgique. La loi du 3 juillet 1978 relative aux contrats de travail établit que les ouvriers n'ont droit « qu'à » un délai de préavis de 28 ou 56 jours lorsque le congé est donné par l'employeur. La CCT n° 75 du 20 décembre 1999 a allongé ce délai à maximum 112 jours (4 mois). De tels délais de préavis semblent être grosso modo comparables à ceux en application dans les autres pays européens. »

Trois résultats de cette étude :

-          Tous les pays étudiés ont une législation protégeant les travailleurs, qui complique le licenciement, contrairement aux Etats-Unis.

-          Dans la procédure européenne, la mention d'une raison fondée et objective dont justifier le licenciement, dans certains pays, les raisons sont très limitées.

-          Les délais de préavis sont en général plus courts dans les pays étudiés qu'en Belgique : de quelques semaines à sept mois, s'il existe une raison fondée et objective.

[Source : www.hillandknowlton.be]