Pense-bête pour un CV efficace

CareerBuilder®, qui clame être le "leader mondial en solutions de gestion du capital humain", vient de réaliser une étude en fin d’année 2010 auprès de 757 chefs d’entreprise et de recruteurs de certains pays d’Europe (France, Royaume-Uni, Allemagne, Italie et Suède), pour étudier leur processus de dépouillement des candidatures, et en tirer les enseignements pour les candidats.

Voici donc la check list des erreurs rédhibitoires aux yeux impitoyables des recruteurs pressés :

1 - Le mensonge détecté dans le CV

2 – Un CV non personnalisé pour le poste (54% des répondants)

3 – un CV de 3 pages ou plus (33%)

4 – un CV avec des paragraphes denses et compacts difficiles à lire (31%)

5 – un CV présentant des fautes d’orthographe ou des coquilles de frappe (12%)

6 – un CV dans lequel le texte de l’annonce a été copié pour coïncider parfaitement (8%)

7 – un CV sans lettre de motivation (6%)

Dans le CV, les recruteurs ont déclaré rechercher des témoignages de qualités particulières. Celles-ci sont les suivantes :

- Le sens de la communication (43%)

- La capacité à résoudre des problèmes (41%)

- La productivité (21%)

- La capacité à commander (14%)

- Le sens de la vente (14%)

- La maîtrise des coûts (8%)

Parmi leurs souvenirs les plus mémorables, les recruteurs ont cité des adresses email contenant la mention fantaisiste d’amateur de bière, une couleur de peau de la photo du CV qui n’est pas celle du candidat tel que découvert lors d’une communication sur Skype, un Cv rédigé sur une feuille arrachée à un cahier de brouillon, ou encore l’exagération du mystère (noms que l’on ne peut pas citer, parce que c’est un secret).