Petits patrons = grandes difficultés

Les patrons souffrent aussi de stress, d'angoisses ou de conditions de travail difficiles, surtout dans les PME, ce qui peut les mener à des solutions extrêmes comme le suicide. Une souffrance qui reste taboue, surtout en période de crise, où les patrons sont diabolisés.

Ce stress a des conséquences pour l'entreprise et parfois ses salariés, car la souffrance peut se manifester par un manque d'écoute, des décisions hâtives et peu avisées, un management plus sec et expéditif.

Les patrons de PME peuvent souffrir d'insomnies chroniques, de poussées d'angoisse, d'épuisement...

La difficulté de ces patrons, c'est leur isolement et leur sentiment de responsabilité vis-à-vis des salariés. Ils sont seuls à prendre les décisions. Et la crise n'arrange rien.

Pour s'en sortir, ils devraient parfois envisager de se faire épauler par un associé ou adhérer à des réseaux qui peuvent les aider, les écouter, les conseiller. Ils peuvent aussi opter pour un coach qui va les challenger et analyser les problèmes avec eux.

La responsabilité est une autre source de stress, car beaucoup de patrons ont investi leurs économies dans leur entreprises, se sont portés cautions et peuvent tomber en faillite personnelle. De plus, ils se sentent responsables de leurs salariés. Une proximité qui complique les licenciements, vécus comme un échec personnel par le patron.

Autre source de stress, le manque de temps, car ces patrons sont directeurs, DRH, directeurs de production, directeurs commerciaux, financiers... Ils ont parfois tout intérêt à externaliser, par exemple la comptabilité ou les RH, à mieux s'entourer et à bien structurer l'entreprise.

[Source: Les Echos]