Peut-on impunément critiquer son employeur sur internet ?

Peut-on être licencié pour avoir, sur un blog, un forum ou les médias sociaux, exprimé une opinion négative sur son employeur ? Les employeurs et entreprises sont particulièrement attentives à ce qui se dit à leur sujet, car le web communautaire est actuellement impitoyable et les traces en apparence anodines de ce qui est exprimé à leur sujet forgent une « réputation numérique ».

Le travailleur doit donc se montrer prudent, même si, en cette période de crise, la tentation est grande de crier sa hargne. Pour Olivier Rijckaert, avocat associé Field Fisher Waterhouse LLP, spécialisé en droit du travail, il s'agit d'une application du principe de loyauté.

Il existe une jurisprudence en matière d'expression de l'opinion d'un travailleur à propos de son employeur : un cadre ayant signé une pétition contre l'un des projets immobiliers de son employeur. Pour la Cour du travail, il pouvait faire valoir ses observations lors de l'enquête publique, mais pas signer une pétition ni un courrier public contre l'initiative de son employeur, sans que cela ne justifie cependant une rupture pour motif grave. En matière de motif grave, il faudra analyser la teneur des propos du travailleur, ses intentions, l'atteinte qui en résulte pour la réputation de son employeur... Il est cependant préférable qu'un travailleur évite d'émettre publiquement des critiques à l'encontre de son employeur.

En cas de licenciement pour motif grave, le travailleur peut contester la chose devant le Tribunal du travail en démontrant qu'il n'a pas porté atteinte à la réputation de son employeur ou en resituant ses propos dans le contexte.

[Source: Références]