Plafonner ou pas les rémunérations des patrons ?

En France, les grands patrons sont champions de la rémunération, avec une rémunération annuelle moyenne de 5,87 millions d'euros, d'après une enquête Haygroup.  Les patrons américains gagnent 12,97 millions et les britanniques se contentent de 5,87 millions.  Mais qui choisit ces rémunérations ?  Si la société est côtée, c'est le conseil d'administration, sur base de standards internationaux comme la taille ou le secteur.  Des paramètres parfois difficiles à établir.  Les titres peuvent en outre assurer jusqu'à 50 % de la rémunération d'un PDG.    Même si les présidents d'entreprises abandonnent parfois leur bonus, ils refusent de priver les actionnaires de leur dividende.  Bernard Girard, consultant et docteur en philosophie, estime peu opportun de plafonner les revenus des patrons, car ils risqueraient alors de compenser avec des avantages en nature ou des rémunérations dans les filiales étrangères.  Le groupe Terranova, le cabinet Proxinvest ou le philosophe Patrick Viveret estiment au contraire que le plafonnement devrait être appliqué, pour une question de santé publique, dixit Patrick Viveret, qui cite Henry Ford, d'après qui une société est en danger si le salaire de son patron dépasse plus de dix fois le salaire moyen de ses employés.  Proxinvest propose un plafond à hauteur de 240 smic. (Photo)

[Source : La Croix]