Pour que cesse la discrimination à l’embauche

Pour Diversity RH, cabinet de recrutement et de conseil en ressources humaines spécialisé dans la promotion de la diversité dans les entreprises, la diversité est positive pour les entreprises, car les bons éléments sont partout.  Or, les discriminations à l'embauche existent bel et bien. "A diplôme égal, les candidatures des jeunes talents des quartiers populaires des villes sont rejetées près de trois fois sur cinq. Les jeunes issus de l'immigration font l'objet de quatre fois plus de discrimination, confirme Moustapha Budchich, président et cofondateur de Diversity RH. Au niveau des études supérieures et universitaires, des discriminations existent aussi. Or, de plus en plus de jeunes étrangers sont universitaires aujourd'hui, même s'ils sont un peu moins nombreux que la moyenne nationale."

Moustapha Budchich - né à Bruxelles d'un père marocain qui a fait toute sa carrière à la Stib - ? explique la discrimination de la manière suivante : "En gestion des ressources humaines, la dimension du risque est essentielle. Engager quelqu'un comporte toujours un risque. Les entreprises préfèrent alors engager des profils connus, "des clones", avec lesquels elles savent que cela va bien se passer. Engager quelqu'un de différent fait peur. Comment va-t-il être accepté par l'équipe ? Pourra-t-il s'intégrer facilement ? Or, on constate que, dans les entreprises qui ont choisi la diversité, cela se passe très bien. L'équipe est même renforcée. Il y a plus de créativité. En outre, l'image de marque de l'entreprise est renforcée. C'est important aujourd'hui d'avoir une image d'entreprise citoyenne, pour attirer les bons éléments notamment."

Diversity RH travaille également avec des entreprises afin d'analyser leur politique des ressources humaines et notamment les processus de sélection et de recrutement. "Il faut intéresser les recruteurs à des personnes auxquelles ils ne s'intéressent pas en général." 

[Source: La Libre Belgique]