Pourquoi pas une semaine travaillée de 4 jours seulement?

Le vendredi est-il si productif, lorsque les salariés sont épuisés par les 4 jours qui l’ont précédé, la fatigue des transports, et le stress occasionné par la pensée des tâches de la sphère privée qui les attendent pour le court week-end à suivre ?

Slingshot SEO, une société qui exploite un moteur de recherche professionnel, a adopté la semaine de 4 jours travaillés depuis plusieurs années. Selon Jay Love, c’est un plein succès. Même si elle peut être compliquée à mettre en œuvre pour les entreprises avec des contraintes d’horaire d’ouverture pour leurs clients, une semaine de 4 jours apporte des bénéfices indiscutables pour l’entreprise.

Voici 6 arguments qui plaident en faveur de cette semaine de 4 jours :

1) La 5^ème journée pourrait être consacrée par le personnel à réfléchir et à faire des recherches pour fournir de nouvelles idées, de nouvelles procédures et à insuffler de la créativité qui permettront de développer l’entreprise et de la rendre plus innovante.

2) Un avantage social de cette nature serait un plus décisif en matière de recrutement pour attirer les meilleurs talents.

3) De même, les salariés auraient une meilleure loyauté et fidélité à l’entreprise.

4) Même si vous imposez un horaire quotidien de 10 heures, le fait que la semaine s’achève plus rapidement apportera un sentiment d’urgence qui permettra de déployer plus d’énergie et de  développer une meilleure collaboration. L’ambiance de la société s’en trouvera plus motivante.

5) Le temps consacré à la recherche permettra d’avoir une équipe bien informée consciente qu’elle bénéficie d’un avantage tout à fait particulier.

6) Une étude récente a montré que la raison N°1 qui empêche les salariés insatisfaits de quitter leur entreprise est d’y avoir un bon ami. Plus de temps libre donne la possibilité aux salariés de développer des relations personnelles hors du cadre professionnel et de renforcer la satisfaction et la fidélisation à l’entreprise. En effet, comme leurs conjoints travaillent tout de même le vendredi, ils se retrouvent avec du temps libre que seuls leurs collègues peuvent partager avec eux.

« Vraiment, nous n’avons expérimenté aucun échec ou problème lié à la semaine de 4 jours depuis sa mise en place il y a des années. Ne la rejetez pas avant de l’avoir essayée », affirme Jeremy Dearringer, le co-fondateur de Slingshot. Il confirme que sa société a pu attirer les meilleurs collaborateurs, que la semaine de 4 heures a réellement permis de faire épanouir le talent des salariés en interne, et que les salariés plus motivés ont développé des relations entre eux qui ont eu en retour des effets positifs sur l’ambiance de travail.