Pourquoi recruter un candidat plus malin que soi-même ?

Les gens qui peuvent le plus vous aider sont en fait ceux qui sont plus experts que vous dans un domaine, et qui n'ont pas besoin que vous leur donniez des instructions de travail. Les meilleurs chefs d'entreprises consacrent plus de temps à mettre en place une très bonne équipe pour accomplir leurs objectifs qu’à faire quoi que ce soit d'autre. Mais certains chefs d'entreprise sont tellement narcissiques qu’ils voudraient être capables de répondre à toutes les questions, et à prendre toutes les décisions. Non seulement c'est impossible mais c'est contre-productif. Le chef d'entreprise efficace fait équipe avec des personnes qui peuvent répondre de façon pertinente et efficace aux questions qui se posent dans leur domaine d'expertise. En clair, les bons responsables savent déléguer pour laisser le travail à ceux qui le feront mieux que lui, qui sont plus malins que lui dans leur domaine.

Comment reconnaître un candidat remarquable ? Voici une petite check-list des qualités que vous devez rechercher chez les bons candidats :

• Le sens du concret : souvent, les diplômés sont intelligents et abstraits, mais ils ont parfois du mal à aller jusqu'au bout de leurs idées. Vous devez rechercher une personne autonome capable de décider, et de concrétiser les choses.
• Des idées : il est souhaitable d'avoir des collaborateurs susceptibles de vous proposer de nouvelles idées et solutions. Vous en apprendrez beaucoup.
• De la passion et de l’optimisme : les personnes passionnées et optimistes s'investissent dans leur travail. Elles partagent votre projet d'entreprise. Elles sont décidées, et ne parlent pas défensivement.
• Une écoute : il vous sera très agréable de rechercher des réponses auprès de vos collaborateurs, s’ils sont à l'écoute de vos problématiques. 
• Évitez les narcissiques : leur énergie et confiance en eux-mêmes les rendent charmants, mais ils ne peuvent s'empêcher de résister à toute suggestion, pensant que cela va les affaiblir, et ils ne croient pas que les autres peuvent leur apprendre grand chose. De plus, ils s'arrogent tous les succès tandis qu'ils recherchent toujours un bouc émissaire pour leurs erreurs.

Malheureusement, les CV ne vous aideront pas vraiment à trouver ces candidats idéaux. N'hésitez pas à compléter vos recherches avec des informations provenant de votre réseau. En tout cas, en matière de recrutement, ne laissez pas votre ego se mettre en travers, et acceptez d'être entouré de gens plus astucieux que vous. C'est le meilleur gage de développement pour votre entreprise, comme pour vous-même.

(photo Flickr/'Paul O'Connell - Ireland Rugby')