Préparer l'entretien annuel d'évaluation

Les entretiens annuels d'évaluation doivent être préparés, notamment en période de crise, pour être productifs. Peter Tuybens (BCT Training & Coaching) et Sylvie De Strooper (Unique HR-Consult) proposent quelques conseils pour les réussir :

1 – L'entretien doit s'intégrer dans un dialogue constant qui doit permettre d'éviter les surprises. Il est important en particulier de se tenir constamment au courant des succès remportés par ses collaborateurs.

2 - S'il est de rigueur de revenir sur ce qui a été accompli durant l'année écoulée, il est également important de fixer des jalons pour l'avenir, avec si possible des objectifs chiffrés.

3 – Chaque contrepartie doit préparer son entretien, proposez à vos collaborateur de remplir un questionnaire qui pourra servir de fil conducteur lors de l'entretien, par exemple.

4 – Dans un contexte de crise, l'entretien annuel peut fournir une excellente opportunité pour remotiver les équipes, et rappeler à chacun que sa contribution est importante. Sylvie De Strooper propose notamment de consulter le collaborateur pour connaître son point de vue personnel et ses attentes.