Qu’est-ce qui motive les travailleurs de nos jours ? |
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La motivation est vue différemment par les employeurs, qui pensent avant tout “implication et performance” et par les employés, qui pensent plutôt “satisfaction”.
Selon la théorie de Taylor (1856-1915), la rémunération est, de loin, la première motivation du travailleur, qu’elle soit pécuniaire ou sous d’autres formes.
Cependant, cette théorie doit être nuancée par les recherches plus récentes. Il semble en effet que la réalisation de soi, l’intérêt de la tâche, la responsabilité, la reconnaissance et les perspectives d’évolution soient également de gros facteurs de motivation. Les dernières recherches démontrent également l’importance de la qualité de vie : communication, formation, dialogue, concertation… tout ceci améliore les performances mais également la satisfaction du travailleur. Le salaire ne suffit plus !
Source : Indice RH.net |
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