Quand l’expérience est payante |
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 Les cabinets d’audit sont en permanence à la recherche de profils expérimentés. Agés de 28 à 45 ans, ils sont notamment recherchés dans le cadre d’activités de conseil autour du chiffre : fusion-acquisition, management du risque… Un marché tendu, ce qui explique la difficulté rencontrée pour les embaucher. Sur internet, les annonces sont nombreuses, mais les expérimentés ne sont pas nécessairement en recherche, il faut donc les attirer coûte que coûte : des primes sont par exemple proposées aux salariés qui présentent des recrues éventuelles (de 1.000 à 4.000 eur chez Deloitte). En outre, un nouveau phénomène a fait son apparition, les “boomerangers”, savoir les anciens qui reviennent (ils représentent 10 % des embauches d’expérimentés chez Ernst & Young). Enfin, les chasseurs de tête ont également leur utilité. Cependant, les expérimentés veulent des garanties sur leur futur emploi. Une hausse salariale ne suffisant pas, ils veulent avoir des perspectives réelles sur plusieurs années.
(Source: Le Monde) |
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