Que veulent les DRH?

Les priorités actuelles des DRH sont l'amélioration de la productivité, l'augmentation de la force de vente et le renforcement des compétences clefs.

Il est dès lors utile pour les candidats de cerner ce qu'attendent les DRH d'eux, leurs objectifs et leur vision de l'année 2010.

« Les entreprises cherchent d'abord à améliorer leur compétitivité et à se préparer pour la période de l'après-crise », précise Leonardo Sforza, directeur des affaires européennes chez Hewitt. Elles sont toujours prudentesquant à la croissance même si elles sont un peu plus optimistes pour 2010.  50 % d'entre elles songent à poursuivre les réductions de personnel, 50 % songentd'effectifs, l'autre moitié envisagent des recrutements « ciblés ».

D'après le baromètre européen Hewitt-EChr, les DRH prévoient « des initiatives ciblées de développement du capital humain », soit des embauches de personnel qualifié, mais de façon limitée.  Pour la période 2010-2012, trois objectifs sont fixés : le développement du leadership, suivi par l'engagement des collaborateurs, et, enfin, la rétention des talents.

Le cabinet Ineum Consulting, est pessimiste puisque d'après lui, 70 % des DRH pensent que la fin de la crise n'est pas pour tout de suite et déclarent se concentrer sur le maintien ou le développement des compétences, dont la force de vente, puisque 30 % des DRH prévoient de recruter des commerciaux et de les former.  Quant aux rémunérations, leur augmentation restera exceptionnelle.

Pour les candidats, il est donc conseillé de tenir compte de cette logique de réduction des coût et d'aide à l'entreprise. 

Enfin, la diversité revient à l'ordre du jour : « Je plaide auprès des entreprises pour une meilleure prise en compte de ce sujet », explique ainsi François Humblot, président du cabinet Grant Alexander Executive Search. « Les entreprises ne doivent plus recruter seulement dans les écoles les plus prestigieuses. La diversité des talents, l'ouverture à des profils divers - y compris des littéraires -sont des atouts pour leur développement. »

[Source: Les Echos]