Quel salaire pour les grévistes ?

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Comme le rappelle l'Echo, une question qui alimente le débat est l'impact de la mobilisation ou non sur le salaire. La grève d'aujourd'hui a été annoncée la semaine passée par un préavis, dès lors elle est reconnue et le travailleur respecte son contrat s'il se met en grève. Le contrat avec l'employeur ne se termine donc pas mais il se voit suspendu et le patron n'est pas obligé de verser le salaire. Si le travailleur fait partie d'un syndicat, il recevra une indemnité de grève de 30 euros, comme l'ont confirmé la FGTB et la CSC. Par contre, si le travailleur n'est pas membre d'un syndicat, il ne recevra ni son salaire, ni indemnité.
Si le travailleur ne participe pas à la mobilisation, il doit se rendre sur son lieu de travail sauf s'il a pris congé ou s'il effectue du télétravail selon un accord avec l'employeur. Le salaire reste bien entendu intact. Si l'employé ne se présente pas à son travail, il perdra son salaire journalier sauf s'il parvient à prouver qu'il n'a pas pu se rendre à son poste à cause de la grève. Mais même s'il réussi à prouver que son absence résulte d'une paralysie des bus ou des trains par exemple, l'employeur peut tout de même ne pas payer le salaire car il pourra invoquer que la mobilisation étant prévue depuis plusieurs semaines, le travailleur aurait pu anticiper cette dernière.

Dernière éventualité, l'employé se rend à son travail mais arrive avec du retard à cause d'un piquet. Dans ce cas, il sera considéré en tant que chômeur temporaire et il touchera une indemnité de chômage selon la décision définitive  de l'ONEM.