Quelles protections pour le travailleur harcelé ?

Le harcèlement et la violence au travail se répartissent, en Belgique, en trois catégories :

- le harcèlement sexuel au travail : toute attitude non désirée à connotation sexuelle ayant pour but de porter atteinte à la dignité d'autrui ou de créer un environnement intimidant, hostile, dégradant, humiliant ou offensant

- le harcèlement moral : attitudes ayant pour but de porter atteinte à la personnalité, la dignité, l'intégrité physique ou psychique d'une personne, de mettre son emploi en péril ou de créer un environnement intimidant, hostile, dégradant, humiliant ou offensant

- la violence au travail : situation où une personne est menacée ou agressée, physiquement ou psychiquement

Les employeurs doivent prendre des mesures de prévention, car certaines situations peuvent engendrer des situations de violence ou harcèlement :

- éliminer les situations pouvant engendrer violence ou harcèlement

- prévoir une procédure interne permettant à la victime d'être accueillie, de recevoir des conseils et une intervention rapide et impartiale

- prendre en charge les victimes, notamment dans le cadre de la remise au travail de travailleurs victimes de comportements abusifs

- désigner un conseiller en prévention, externe ou interne (+ éventuellement des personnes recherchant des solutions de manière informelle)

Le travailleur qui s'estime victime de violence ou harcèlement a plusieurs possibilités :

- faire appel à la personne de confiance ou au conseille en prévention de son entreprise

- porter plainte auprès du Contrôle du bien-être au travail

- intenter une procédure devant la juridiction compétente

- éventuellement, contacter son syndicat ou certaines associations

Une fois une plainte motivée déposée, le travailleur est protégé contre le licenciement.

[Source: Références]