Quels types de personnalités restent plus longtemps au chômage?

Une nouvelle étude vient de conclure que les cinq grands traits de caractères, ceux que les psychologues appellent les « big five » (ouverture à l’expérience / caractère consciencieux / extraversion / agréabilité / névrosisme) jouent un rôle dans la probabilité de retrouver un travail.

Se basant sur des données prélevées dans le SOEP (German Socio-Economic Panel), les chercheurs ont conclu que les traits « caractère consciencieux » et « caractère névrotique » sont les plus déterminants pour la recherche d’emploi. « Caractère consciencieux » aurait un effet positif sur la recherche d’emploi immédiate, tandis que le second serait rédhibitoire. En revanche, l’effet du trait de caractère sur la durée de cet emploi serait l’opposé.

De façon surprenante, compte tenu qu’ils sont ceux qui impliquent le plus des relations harmonieuses à autrui souvent citées comme une condition nécessaire dans la plupart des postes, les traits de caractères extraversion et agréabilité n’avaient pas d’impact significatif sur la recherche d’emploi.

En revanche, l’ouverture à l’expérience était un plus pour les femmes et les travailleurs d’origine étrangère.

Source: “Unemployment Duration and Personality,” Selver Derya Uysal et Winfried Pohlmeier, Journal of Economic Psychology (à paraitre)