Recrutement : le test '2h00 du matin'

2H00

Les gens que vous voulez côtoyer dans votre vie sont ceux qui sont capables de vous rejoindre inconditionnellement à 2 heures du matin, estime Matthew Swyers. Il explique que les gens qui comptent pour lui sont ceux à qui il pourrait demander de les aider à changer un pneu crevé au petit matin. Quant à ceux qui répondent « Mais tu as vu l’heure ? », il est tenté de leur répondre « oui, l’heure de me trouver un nouvel ami ».

Et ce test ne s’applique pas qu’à la vie privée, il peut aussi s’adapter à la vie d’entreprise.

Qui voulez-vous recruter ? une personne qui se fiche de la société, sauf au moment de recevoir sa paye à la fin du mois ? Ou une personne que vous pouvez appeler à 2h00 du matin et lui demander de venir parce qu’une canalisation d’eau s’est rompue et qu’il faudrait que quelqu’un aide à récupérer les appareils informatiques avant qu’ils ne soient imprégnés ?

Aussi, lorsque vous recrutez, n’hésitez pas à poser une question « 2h00  du matin » adaptée à votre entreprise aux candidats, conseille-t-il. En ces temps de fort chômage, vous aurez sûrement beaucoup de postulants et il peut être intéressant d’ajouter ce niveau supplémentaire de sélectivité lors des entretiens.