Recrutement : qui est le préféré, le battant ou le génie?

Une société de consultance britannique, Reed, a enquêté sur plus de mille responsables d’entreprises pour savoir quels étaient les traits de caractère qu’ils recherchaient lors d’un recrutement. Les employeurs ont indiqué, rechercher dans l’ordre, l’engagement, l’honnêteté, la fiabilité, l’adaptabilité, la responsabilité, et la loyauté, comme qualités chez les nouvelles recrues.

Etonnamment, l’enquête a fait ressortir que ce sont ces qualités et l’attitude du candidat qui priment sur sa formation au recrutement : 96% des chefs d’entreprises interrogés ont en effet expliqué qu’ils préfèrent recruter une personne qui ne disposent pas de toutes les compétences requises mais démontre une bonne mentalité, plutôt qu’un candidat extrêmement compétent mais ne présentant pas les traits de caractère attendus.

Deux tiers des employeurs ont même estimé que s’ils devaient licencier du personnel, ils choisiraient de garder en priorité les personnes ayant la meilleure mentalité plutôt que celles ayant les meilleures compétences.

James Reed, qui dirige le cabinet de recrutement, conclut qu’il « est encore plus crucial pour une petite entreprise de choisir quelqu’un avec une mentalité adéquate lors d’un recrutement, que pour une plus grosse entreprise. Un seul individu aura beaucoup plus d’impact sur ses projets. Les employeurs nous ont dit qu’une personne avec un esprit battant valait, en moyenne, sept fois plus qu’un salarié normal ».

"Put Your Mindset to Work" de James Reed et Dr Paul G Stoltz publié chez Portfolio Penguin

(Photo Flickr /  'Will code for food')