Recruter par vidéo

De plus en plus de sites, comme youjob.com ou jobinlive.fr par exemple, proposent la vidéo comme méthode de recrutement : les recruteurs déposent une annonce filmée, les candidats y répondent, parfois par le même biais.  Casino, Carrefour et Monoprix, notamment ont déjà fait usage de cette technique.  Cependant, les inconvénients ne sont pas à négliger : superficialité et manque d’interactivité.  Malgré ces aspects négatifs, les entreprises persistent et signent, convaincues qu’une telle manière de recruter permet de palier à une pénurie de profils disponibles et de toucher un maximum de candidats aux profils rares, friands de recrutement par vidéo interposée, voire même par téléphone portable.  Par ailleurs, les réseaux sociaux tels viadeo.com permettent aux recruteurs de toucher un large public à moindre coût.  Détail qui a son importance : les recruteurs se doivent d’être dynamiques dans leurs annonces, pour susciter l’intérêt des candidats, ce qui n’est pas toujours le cas actuellement.

[Source: Le Monde Economie]