Remettre son CV vieux de 10 ans au goût du jour

Question : "je suis un cadre senior et je n’ai pas eu à chercher de travail depuis plus de 10 ans. Comment puis-je adapter mon CV pour qu’il corresponde aux attentes des recruteurs d’aujourd’hui ?"

Bonne nouvelle : le format général de votre résumé d’il y a dix ans convient toujours. En revanche, ce qui a changé, c’est le support : aujourd’hui, on ne peut plus se contenter d’un document Word. Vous devez toujours prévoir des versions papier de votre CV, mais il importe aussi d’assurer votre présence sur internet, et de laisser à votre potentiel recruteur le choix du support.

- Emparez-vous de la technologie. C’est ce qui a le plus changé : l’apport de la technologie. Une présence sur internet, sur un réseau professionnel (Viadeo, LinkedIn), est plus que vivement recommandée. Facilitez les choses pour vos potentiels employeurs : donnez-leur la possibilité de vous contacter en un clic. Sur votre CV Word, indiquez les liens vers votre profil sur le réseau social. Et bien sûr, documentez soigneusement celui-ci.

- Ne vous mettez pas à la place de votre recruteur, mais adaptez-vous à ses préférences. En cas de doute, soyez prévoyant, et contactez-le avec un CV Word, et dans votre mail, donnez-lui le lien vers votre compte de réseau social professionne

- Autre bonne nouvelle : la règle du CV à une seule page est révolue. Désormais les recruteurs acceptent que 20 ans de carrière puissent se décrire en 2 ou 3 pages. Mais attention : soignez bien votre première page. C’est elle qui va donner l’envie à votre recruteur de lire votre CV.

- Attention aux formules rebattues et complètement vidées de sens. Le réseau social LinkedIn a mené une enquête des expressions répétitives des candidatures : ainsi, « innovant », « dynamique », « motivé », « une grande expérience », « esprit d’équipe » sont à proscrire. Au lieu de les employer, restez factuel, et décrivez les projets spécifiques dans lesquels vous vous êtes illustré, et qui ont donné des résultats pour vos clients, qu’ils soient internes ou externes. Dans la mesure du possible, essayez de quantifier ces résultats.

- L’aspect compte toujours. Evitez les surcharges, et utilisez judicieusement les gras et les italiques. Bannissez les polices de caractères trop fantaisistes et les excès de couleurs.

- Gardez à l’esprit que les recruteurs survolent les CV, plutôt qu’ils ne les lisent. Pour vous différencier, apposez votre marque. Une méthode pour le faire est de substituer les titres classiques des sections du CV, par exemple « expérience professionnelle », ou « loisirs », par votre marque de fabrique : « Directeur financier pour le secteur agro-alimentaire » ; « marketing pour les réseaux sociaux », par exemple. Invitez-les à plonger dans votre CV grâce à cette accroche qui permet de vous distinguer de la masse.