Remotiver les salariés

D'après une étude exclusive de Kelly Services, plus de la moitié des salariés français pensent qu'ils seraient plus productifs et motivés en recevant une participation aux bénéfices ou des actions de leur entreprise.

21 % des salariés bénéficient d'une partie variable dans leur rémunération, en fonction des objectifs atteint, soit le niveau le plus faible des 29 pays participant à cette étude.

Parmi les collaborateurs n'en bénéficiant pas, 37 % déclarent qu'ils seraient plus productifs et engagés si leur direction proposait une rémunération variable. Les hommes sont 46 % favorables à cette variabilité, les femmes 32 %. Ils sont également 63 % à être favorables à la détention d'actions, contre 52 % de femmes.

Outre la politique salariale, les salariés européens aimeraient bénéficier de formations (37 % des sondés, 40 % des hommes) ou d'horaires flexibles (21 % des réponses, 31 % chez les femmes). La génération Y (soit les actifs nés entre 1980 et 1990) souhaitent les mêmes avantages hors rémunération, tandis que les seniors souhaitent également des dispositifs de retraite.

Enfin, 72 % des salariés souhaitent bénéficier de mesures liées au bien-être au travail, 45 % souhaitent des aides pour surveiller leur poids, arrêter de fumer ou pratiquer une activité physique.

(Source: Le Figaro)