Répondre à une offre d'emploi quand on ne satisfait pas au nombre d'années d'expérience requis

La valeur n’attend pas le nombre des années… Et pourtant, les offres d’emplois indiquent souvent un nombre d’années d’expérience souhaité pour le poste. Cela ne doit certainement pas empêcher les candidats ayant une expérience moins importante que celle qui est spécifiée de répondre à l’offre.

Ces années d’expériences ont en réalité deux objectifs : établir une sélection, et donner une indication pour préciser quel est le niveau de compétence requis. Que devez-vous faire lorsque l’offre exige un certain nombre d’années d’expérience ?

- Comprendre quel est le niveau de compétence exigé ;

- Démontrer que vous satisfaites cette condition, en le prouvant avec des résultats concrets.

Par exemple :

- Si l’emploi spécifie des années d’expérience avec une compétence particulière, montrez que vous avez bénéficié de la formation adéquate. Donnez des exemples dans lesquels vous avez manifestez votre capacité à capitaliser sur ces compétences pour faire gagner plus d’argent à l’entreprise, ou des exemples de travaux réussis que vous avez menés en utilisant cette compétence ;

- Si l’emploi requiert des années d’expérience dans une industrie ou un secteur particuliers, démontrez comment le travail que vous avez effectué dans un secteur différent est apparenté à cette industrie ou secteur et soulignez la valeur que vous avez apportée. Donnez des exemples de résultats qui pourraient être reproduits ou poursuivis dans l’emploi pour lequel vous postulez.

- Si l’emploi exige des années d’expériences à exécuter une tâche particulière, concentrez-vous sur les qualités et compétences que cette tâche demande et trouvez des exemples qui démontrent que vous possédez ces qualités et qu’elles vous ont permis de réussir dans un poste différent. Vos exemples doivent relater des résultats du niveau de ceux que l’on attendra de vous pour le poste en question.

Ne mentez jamais, et n’exagérez jamais votre expérience. Il est possible que votre franchise aboutisse à des rejets, notamment si la société utilise un logiciel de filtrage de candidature. Pour éviter cet écueil, le mieux est de soumettre votre candidature par l’intermédiaire d’une personne qui est déjà dans l’entreprise ou qui connait le recruteur.

Les années d’expérience ne sont pas aussi importantes que la valeur des réalisations. Peu importe que vous ayez fait quelque chose depuis plusieurs années ou sur une courte période, l’essentiel est de toujours démontrer la valeur que vous avez créée.