Seniors : comment éviter de se faire taxer de 'trop vieux' après un entretien de recrutement

Est-ce que l’on se sent différent lorsque l’on a plus de 50 ans ? Certainement pas. Dans le cœur et dans la tête, rien n’a changé, on est toujours le même. Comment l'expliquer à ce "jeune" en face de vous, qui est en charge du recrutement, et qui a souhaité vous rencontrer pour parler de votre candidature ? Songez que la malédiction de l’étiquette « trop vieux » sévit bien plus pour une question d’attitude que pour une question d’année de naissance. Ce que les entreprises qualifient de «trop  vieux », ce sont des individus difficiles à gérer, parce qu’ils refusent l’autorité et sont peu évolutifs.

Apprenez à adopter les bonnes attitudes pour éviter qu’on ne vous colle pas cette étiquette :

Evitez : Les déclarations et les opinions toutes faites, sans argument solide pour les soutenir. Prenez soin de : N’exprimer que des idées mûrement réfléchies étayées avec des exemples pris dans la vie réelle.

Evitez : La rigidité intellectuelle. Prenez soin de : Vous montrer flexible, et ouvert à l’exploration de nouvelles idées, de nouvelles façons de faire.

Evitez : L’orgueil mal placé lorsque vous décrivez vos compétences. Prenez soin de : Sembler confiant grâce à vos expériences passées et montrer votre désir d’utiliser ces compétences pour ce nouveau poste, en toute humilité.

Evitez : L’intimidation. Prenez soin de : Vous montrer chaleureux et coopératif.

Evitez : De monopoliser le dialogue, de ne parler que de vous. Prenez soin de : Manifester de l’écoute, pour comprendre les besoins et les problèmes des autres, et tenter de proposer vos réponses.

Evitez : Le manque d’à-propos. Prenez soin de : Bannir tout ce qui semble sans rapport avec le poste pour lequel vous postulez.

Evitez : de sembler surqualifié pour le poste. Prenez soin de : Ne parler de vos qualifications que si elles correspondent avec celles qui sont exigées pour le poste. Eliminez en particulier les titres ronflants et les réalisations qui n’ont pas de rapport avec le poste pour lequel vous postulez.

Evitez : Les anecdotes très anciennes. Prenez soin de : Mentionner ce que vous pouvez apporter pour le futur. Les histoires du passé sont valables seulement si elles démontrent votre capacité à apporter de la valeur à l’avenir, et pour leur donner un sens, vous devez établir la relation entre cette anecdote ancienne et l’opportunité qu’elle représente.

Evitez : Le rejet des nouvelles technologies. Prenez soin de : Apprendre à maîtriser les nouveaux outils (communication, logiciels), parce qu’ils sont vraiment utiles et efficaces. Vous devez manifester une ouverture pour essayer de nouvelles façons de faire, de nouveaux appareils.

Evitez : La colère, l’amertume, le désespoir. Prenez soin de : Vous montrer optimiste. Tous les chômeurs rencontrent le problème de devoir lutter contre les émotions négatives, mais ce pessimisme sabote le travail de recherche d’un nouvel emploi. Essayez de vous concentrer sur les choses positives que le futur peut vous apporter, sur vos propres ambitions, et restez optimiste.

Evitez : Les idées préconçues à propos de votre recruteur(trice) et de son expérience. Prenez soin de : Montrer votre ouverture d’esprit. Restez en contact avec cette personne sur la base de ce que vous pouvez apporter pour l’entreprise.

Evitez : La crainte que vous pourriez être victime d’une discrimination en raison de votre âge. Prenez soin de : Témoigner de votre confiance en votre capacité à apporter des compétences, et à apporter vos solutions pour répondre aux problèmes de l’entreprise, sur la base de vos succès passés.

Les recruteurs, y compris sont qui ont dépassé la quarantaine, estiment que les candidats seniors sont souvent sur la défensive lors des entretiens, comme s’ils étaient certains qu’ils allaient être victimes de discrimination. N’hésitez pas à demander conseil auprès d’amis et à vous entrainer pour éviter cette attitude défensive. Concentrez-vous sur les choses positives, et la question de votre âge sera complètement gommée à l’entretien.