Serious games et jeunes diplômés

Les grandes entreprises, à l'instar de Carrefour ou L'Oréal, deviennent de plus en plus adeptes des serious games pour attirer les jeunes diplômés.

D'après François de Wazières, directeur international du recrutement de L'Oréal, les serious games sont faits pour la génération Y, «sans doute la génération la plus performante que l'entreprise ait jamais rencontrée. Elle est internationale, « ultizappeuse » d'informations, porteuse d'optimisme et créative ». L'entreprise a donc lancé « Reveal by L'Oréal » dont le but est de présenter les différents métiers du groupe et de trouver 800 stagiaires.

« Reveal by L'Oréal » est une sorte de jeu vidéo qui demande aux étudiants de réfléchir à leur situation professionnelle dans cinq ans puis de choisir entre cinq portes derrière lesquelles se trouvent les types d'emploi de la société. 20 000 jeunes se sont inscrits dès la première semaine du jeu.

Carrefour a lancé « Positif Game » un jeu ayant pour but d'attirer les jeunes candidats prometteurs via des questions de marketing, de finance et de management. La finale avait lieu à Paris et trois prix ont été octroyés (3 000 €, 2 250 € et 1 500 €). Carrefour voulait par ce jeu faire découvrir les différents métiers du groupe de façon ludique et trouver des jeunes diplômés intéressés par les valeurs de la société.

[Source Exclusive RH]