Sommes-nous responsables de notre stress au boulot ?

Un grand groupe industriel et international propose une solution pour régler le problème du stress au travail, des horaires à rallonge et de tout ce qui pose problème au boulot via sa « charte sur les relations de travail » instaurée afin « de créer un environnement de travail sain et stimulant » et demandant aux 3 000 collaborateurs du groupe en France de s'engager notamment à dire « bonjour, merci, s'il vous plait », à « savoir dire non », à « ne pas croire qu'un conflit peut se régler rapidement et efficacement par mail », à « être capable de maîtriser ses émotions »...

Si cette charte, qui propose de « ne pas sacrifier ses pauses déjeuner », « conserver des horaires de travail raisonnables », savoir se déconnecter. Ce n'est pas parce qu'ils sont portables que PC ou téléphone doivent être systématiquement ramenés au domicile et utilisés en dehors des plages de travail. » semble de prime abord une bonne idée, elle est cependant stupéfiante car c'est une façon de dire aux salariés que s'ils sont stressés et mal dans leur peau, c'est de leur faute, qu'ils doivent s'engager pour luter contre ce mal. De plus, ce sont les managers intermédiaires qui vont devoir faire respecter cette charte, concilier pour leurs équipes des objectifs inchangés et des horaires allégés, une vie privée préservée et une vie pro déstressée. Avec les conséquences logiques en cas de plainte d'un salarié.

Dans cette charte, la direction ne s'engage à rien, puisque c'est la faute aux salariés, qui ne savent pas s'organiser et gérer leurs priorités.

(Source: Cadremploi.fr)