Stress au travail : les managers européens font l'autruche !

79% des cadres européens se disent préoccupés par le stress au travail, tandis que moins d'1/3 tiers des entreprises font le nécessaire afin d'y remédier.  Voilà le résultat d'une enquête (enquête des entreprises sur les risques nouveaux et émergents - ESENER) sur la santé et la sécurité au travail menée  dans  31 pays européens et publiée le 3 juin 2010 par l'Agence européenne pour la sécurité et la santé au travail (EU-OSHA) à l'occasion de la conférence pour l'évaluation à mi-parcours de la stratégie communautaire en faveur de la santé et la sécurité au travail (2007-2012).

La préoccupation à propos des risques psychosociaux tels que stress, violence et harcèlement, augmente.  

D'après cette enquête, 80 % dirigeants européens se déclarent préoccupés par le stress lié au travail, soit autant que par les accidents du travail (79 %). Le stress lié au travail est particulièrement élevé dans les emplois du secteur sanitaire et social (91 % se déclarant préoccupés) et dans l'éducation (84 %).

« Pourtant, malgré ce niveau de préoccupation élevé, force est de constater que 26 % seulement des organisations de l'UE ont mis en place des procédures pour remédier au stress. L'enquête ESENER montre combien il est important d'aider les entreprises à faire face au stress, démarche cruciale pour nous assurer la main-d'œuvre productive et en bonne santé nécessaire pour intensifier les performances économiques et la compétitivité de l'Europe » ajoute Jukka Takala, directeur de l'Agence.

Toujours d'après l'enquête 42 % des représentants de l'encadrement trouvent plus difficile d'aborder les risques psychosociaux que d'autres questions de santé et de sécurité, à cause du caractère sensible de la question (53 %) et du manque de prise de conscience de cette question (50 %).

La participation des salariés aide à la réussite de la mise en application de mesures de santé et de sécurité, surtout dans les lieux de travail de petite taille.

Les principaux obstacles à la prise en considération des questions de santé et de sécurité sont le manque de ressources (36 %) - temps, personnel ou moyens financiers, suivi par le manque de prise de conscience (26 %).

Pourtant, même les petites entreprises peuvent évaluer les risques en interne, tout en ayant besoin d'appui sous la forme de compétences, de conseils et d'outils pour gérer le processus de gestion des risques plus efficacement, ainsi que pour concevoir et mettre en œuvre des mesures préventives.

L'Agence (www.esener.eu) a pour but de sensibiliser aux risques sur le lieu de travail et de promouvoir une gestion des risques globale et intégrée, ceci via divers produits.

[Source: Express.be]