Trouver les meilleurs avant qu’ils ne soient recrutés ailleurs

Beaucoup d'étudiants au parcours remarquable signent un contrat avant même l'obtention de leur diplôme.  Avant même d'être diplômés, ils peuvent prouver leurs talents, notamment lors du concours « Strategy Cup » organisé par le Boston Consulting Groupe, qui leur permet de résoudre des cas réels.  L'Oréal propose aussi ce type de « business games » aux étudiants du monde entier, ce qui permet de recruter très tôt dans le cursus estudiantin.  Chez Belgacom, le programme « Young potentials » permet aux recrues de tester trois jobs différents, souvent avec succès.  Enfin, diverses initiatives, comme du coaching, de l'orientation, des séminaires... sont proposés aux étudiants par plusieurs entreprises.

[L'Echo]