Un salaire souple : souhaité par bon nombre de belges

D'après une enquête de SD Worx, les belges sont favorables à une souplesse salariale.  Mais comment y parvenir ?  Alors qu'employeurs et travailleurs imaginent que le contrat de travail ne parle que du salaire, des congés et de quelques avantages, ledit contrat est bien plus souple, et permet d'aménager une partie de la rémunération en fonction des besoins ou des envies du travailleur : plus de vacances, temps partiel, pas de voiture de société mais une contrepartie financière, épargne pension... 

Attention cependant aux taxes et cotisations qui s'appliquent et sont inévitables, même si parfois fort élevées.  Suite à son étude, SD Worx a instauré le concept "Flex Income Plan", qui permet de jouer sur la rémunération du travailleur et de lui proposer un package salarial adaptable en fonction des besoins de chacun.  Etant donné que, d'après SD Worx, 42 % des travailleurs sont disposés à gagner moins pour avoir davantage de temps libre, à un moment donné de leur carrière, ce système ne pourra que séduire un maximum de personne. 

A noter cependant que 32 % des salariés ne semblent pas intéressés.  Et qu'il faut tenir compte, dans ce package salarial, des limites du droit belge.  Si l'épargne-temps (collecter par exemple les jours de congé non pris, transformer le treizième mois en jours de congé à prendre en fin de carrière ou en soins de santé imprévus, voire en congé sabbatique...) était prévue par la législation dans l'avenir, il est clair qu'elle aurait de beaux jours devant elle.  Reste à attendre une évolution du droit.

(La Libre Belgique)