Votre patron est mauvais ? 6 Conseils pour gérer la situation

The Devil That You Know

Il est fréquent d’entendre les gens se plaindre de leur patron, ou de leur environnement de travail. C’est un gros problème, qui ne se résout pas simplement. Ce que les employés pensent de leur responsable est un facteur important pour la motivation. Voici la démarche à suivre pour améliorer la situation :

1. Assurez-vous que vous n’êtes pas celui qui crée le problème.

Avez-vous toujours pensé que vos responsables étaient mauvais, dans toutes les entreprises où vous avez travaillé ? Est-ce que vos collègues trouvent votre patron sympathique ? Ne pensez-vous pas que vous pourriez être trop exigeant ? Lui en voulez-vous à cause d’un incident passé? N’avez-vous pas une tendance à être négatif ? Pensez-y, et si rien ne vous correspond, passez à l'étape deux.

2. Prenez conscience que votre patron est un être humain et qu’il n’est donc pas parfait.

Observez-le pendant quelques jours. Notez les choses qu'il fait bien et comparez avec celles qu'il fait mal. Et lorsqu’il rate certaines choses, essayez de comprendre quelles sont ses « circonstances atténuantes ». Est-ce vraiment de sa faute, ou en raison de causes sur lesquelles il n’a pas d’emprise ? Faites ceci pendant une semaine, et si vous ne changez pas d’avis à son propos, allez à l’étape 3.

3. Prenez le pouvoir.

N’acceptez pas que votre patron aie tous les pouvoirs et toutes les responsabilités. Proposez-lui de vous rencontrer pour faire le point sur votre poste et vos résultats. Au cours de cet entretien, expliquez quelles parties de votre emploi sont satisfaisantes, et comment vous envisagez que l’on pourrait encore améliorer les choses.

Le mieux est de ne pas être trop critique, et de tourner vos demandes sous forme de questions indirectes (exemple : « j’ai du mal avec le reporting de fin de mois. Je fais de mon mieux, mais si je pouvais avoir le rapport XYZ un peu plus tôt, cela m’aiderait à produire un meilleur reporting en moins de temps. Pensez-vous qu’il serait possible de faire en sorte que je reçoive ce document plus tôt ?)

4. Concentrez-vous sur le positif.

Si votre patron ne semble pas réceptif à vos remarques, et refuse de s’améliorer, faites le point pour déterminer quels sont les points forts de votre poste actuel. Il y a peut-être des aspects dans votre poste qui contrebalancent votre patron médiocre. Par exemple le salaire, la flexibilité, la possibilité de bénéficier de formation. Vous ne parvenez pas à vous en convaincre ? Passez à l’étape 5.

5. Attendez qu’il soit muté ailleurs (ou que vous le soyez).

Si vous êtes dans une grande entreprise, il y a des chances qu’il soit appelé à changer de poste sous peu. Il se pourrait aussi que ce soit vous qui changiez. Si vous en prenez conscience, cela pourra vous aider à patienter.

6. Démissionnez.

Si toutes les tactiques précédentes ont échoué, il ne vous reste plus qu’à démissionner, pour votre propre bien-être, votre santé et votre famille. Les vrais talents ont toujours d'autres options et en général, ils n’échouent pas avec un mauvais patron. Vous devez être le PDG de votre propre carrière : vous devez continuellement apprendre, vous impliquer sur les réseaux sociaux, planifier, vous renseigner sur ce qui se passe ailleurs, et construire votre marque personnelle, pour toujours vous donner des possibilités de choix en matière d’environnement professionnel.